Нужно регулярно закрывать рядовые позиции, но времени на поиск и собеседования просто нет.

Доброго времени суток. Сам малый бизнес тяну без своего HR, эту боль понимаю отлично. Беру подбор линейного персонала услуга у компании Отдел кадров по мере надобности, и для небольшой компании это реально оправдано. Держать кадровика в штате под пару позиций в месяц дороже, а тут платишь за конкретный результат, закрытую вакансию. Поиском и отбором занимаются они, ко мне приходят готовые кандидаты, время на собеседования экономлю серьезно. Лицензия Роструда есть. Совет: для малого бизнеса удобнее брать подбор точечно под открытую позицию, а не абонементом, обговорите с ними формат оплаты за результат, так бюджет под контролем и платишь только за дело.